안세회계법인

건설회사입니다.
현장에서 일용직 근로를 사용하는데 3가지 경우가 있습니다.
첫째, 근로자를 직접 고용- 노임지급확인서에 근로자대표 또는 근로자의 서명을 받고
지급이력(송금증)을 첨부하는 경우
둘째, 근로자를 간접 고용 - 인력사무소(간이)에 의뢰하여 근로를 사용한후 노임지급확인서(인력사무소 대표)에 서명을 받은후 송금증을 첨부하는 경우

셋째, 인력사무소(일반/면세)에서 근로자를 간접 고용 - 두번째와 비슷한 경우이나,
근로 사용후 세금계산서 또는 계산서를 발급받고 사업자에게 송금한 경우,
노임지급확인서와 근로자 신분확인증명도 사업자에게 받음

질문1 : 첫번째와 두번째는 직접고용한것으로 보아 일용직근로자 신고를 반드시 하는데
옳게 처리하는 겁니까?

질문2 : 세번째는 직접 고용한 것이 아닌 인력사업소에 파견/출장직으로 거래처에 용역수수료
를 지급한 사례인 것 같은데 이때에도 일용직근로 신고를 해야 합니까?