안세회계법인

안녕하십니까?
당사는 제조법인으로 중국에 직접 투자하여 법인을 운영하고 있습니다.
중국법인의 직원이 단기상용(체류자격C-3-4/90일이하 체류)으로 한국의 본사에 근무 할때,
위직원의 급여는 중국현지법인에서 지급하고, 한국법인에서는 숙식을 제공하지만
생활비등을 보조해주고자 월 50만원씩 지급할려고 합니다.

질의) A : 한국 본사에서 중국직원에게 지급하는 월50만원은 근로소득으로 본다.
(급여대장에 등재하여 급여처리 또는 잡급처리하고 원천징수한다.)
B : 중국직원에게 지급되는 월50만원은 과세되지 않는것이며 비용으로 처리한다.
(교육훈련비로 비용 인정)

위 A,B중 어느 방법으로 처리하는것이 정확한 방법인지 문의 드리며 자세한 설명 부탁 드립니다.
항상 빠른 답변에 감사 드립니다.